热镀锌电缆桥架厂家进行人力资源管理的重要工具就是薪资，热镀锌电缆桥架厂家可以通过薪资战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，报以不同的薪资，从而推进员工工作数量和质量的提高，激励员工的工作踊跃性，以提高热镀锌电缆桥架厂家的生产效率。
    薪资管理不但关系到热镀锌电缆桥架厂家的成本控制，还与热镀锌电缆桥架厂家的产出或效益休戚相关。虽然薪资本身不能直接带来效益，但可以通过薪资战略及其实践，将薪资交换劳动者的活劳动，这样，薪资就与热镀锌电缆桥架厂家的经济效益休戚相关，对热镀锌电缆桥架厂家具有增值功能。本文源自热镀锌电缆桥架厂家http://www.bgjj8025.com/。